以下是一些提升教师团队能力的建议：

1. **专业发展培训**：提供定期的专业发展培训，包括教育新趋势、教学方法、课程设计等方面的培训，帮助教师更新知识和技能。

2. **团队合作活动**：组织团队合作活动，如教研小组、课程设计团队等，促进教师之间的合作和交流，共同解决问题和分享经验。

3. **教学观摩与反馈**：安排教师互相观摩课堂教学，并提供建设性的反馈，促进教师之间的学习和改进。

4. **导师制度**：建立导师制度，让经验丰富的教师指导新教师，帮助他们快速成长。

5. **教研活动**：鼓励教师参与教研活动，如课题研究、教学改革项目等，提升教师的研究能力和创新能力。

6. **学习资源支持**：提供丰富的学习资源，如书籍、期刊、在线课程等，支持教师的自主学习和专业成长。

7. **激励机制**：建立激励机制，奖励优秀教师的教学成果和专业发展，激发教师的积极性和创造力。

8. **学校文化建设**：营造积极向上、合作共赢的学校文化，鼓励教师之间的相互支持和合作。

9. **外部交流与合作**：组织教师参加外部的学术交流、研讨会等活动，拓宽教师的视野和思路。

10. **个性化发展计划**：与教师一起制定个性化的发展计划，根据教师的需求和目标提供相应的支持和培训。

11. **信息技术应用**：培训教师掌握信息技术工具，如多媒体教学、在线教学平台等，提升教学效果和效率。

12. **学生反馈**：重视学生对教师的反馈，及时与教师沟通，帮助教师改进教学。

13. **教师自我评估**：鼓励教师进行自我评估，了解自己的优势和不足，有针对性地提升自己的能力。

14. **持续评估与改进**：定期对教师团队的能力进行评估，根据评估结果制定相应的改进计划。

15. **领导支持**：学校领导要给予教师团队充分的支持和信任，创造良好的工作环境和发展机会。

通过以上措施的综合实施，可以有效提升教师团队的能力，提高教育教学质量。同时，要注意根据学校的实际情况和教师的需求，制定具体的提升计划，并持续跟进和评估效果。